Ansvarlig næringsliv

Bærekraft ligger til grunn

 

Bærekraft er forankret i våre overordnede policyer og styrende dokumenter.

 

De senere årene har vi tatt store steg innenfor de tre dimensjonene av bærekraft; klima og miljø, mennesker og samfunn, og ansvarlig styring.

 

Sosial bærekraft er viktig for BOB og det henger tett sammen med BOBs visjon om å bygge fellesskap. Et av fokusområdene er seriøst arbeidsliv, herunder å forhindre sosial dumping og sikre gode ansettelsesforhold.

Vi stiller krav til leverandører

 

BOBs policy for innkjøp er tydelige på at vi har et samfunnsansvar og vi stiller derfor diverse krav til våre leverandører. Dette utdypes videre i våre etiske retningslinjer der det blant annet står at BOB skal bidra positivt og konstruktivt ved å påvirke arbeidet for menneskerettigheter, forhindring av barnearbeid og ivaretakelse av arbeidsrettigheter, både i eget selskap og overfor våre leverandører, underleverandører og samarbeidspartnere.

 

Å arbeide for å ivareta menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold gjelder for alle ansatte, styremedlemmer, ledere, innleid personell, konsulenter, selskapsrepresentanter og alle som utfører arbeid på vegne av eller på annen måte representerer selskapet. Vi forventer at leverandører, underleverandører og handelspartnere opptrer i tråd med policyens formål og følger alle internasjonalt anerkjente menneskerettighetsprinsipper og fundamentale arbeidstakerrettigheter som beskrevet over så vel som lokal lovgivning innenfor sine geografiske områder, i hele verdikjeden. Byggherreforskriften sikrer at sikkerhet, helse og arbeidsmiljø blir ivaretatt på bygge- eller anleggsplasser.

 

Vi forplikter oss til å:

Respektere alle internasjonalt anerkjente menneskerettigheter i henhold til FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter, og særskilt:

 

• Behandle alle som arbeider for oss og dem som er påvirket av vår forretningsvirksomhet på rettferdig vis uten å diskriminere på bakgrunn av etnisk tilhørighet, religion, alder, språk, funksjonsvariasjon, kjønn, ekteskapsstatus, seksuell orientering, fagforeningsmedlemskap eller politisk tilhørighet.
• Tilby trygge, sunne og sikre arbeidsforhold og anstendige lønnsvilk��r.
• Sørge for anstendige lønnsvilkår.
• Motsette oss alle former for menneskehandel, tvangsarbeid og forbudte former for barnearbeid i vår verdikjede.
• Respektere foreningsfrihet og retten til å delta i kollektive forhandlinger.

 

Rutiner for aktsomhetsvurdering

 

Trinn 1: Forankre ansvarlighet 

BOBs etiske retningslinjer er tydelige på vår forpliktelse til å respektere alle internasjonalt anerkjente menneskerettigheter, samt at vi forventer at våre leverandører, underleverandører og forretningspartnere følger alle internasjonalt anerkjente menneskerettighetsprinsipper og arbeidstakerrettigheter. Vi stiller etiske krav og seriøsitetskrav, samt krav om aktsomhetsvurdering gjennom våre kontrakter med leverandører og samarbeidspartnere. 

 

BOB gjennomfører aktsomhetsvurderinger årlig i henhold til kravene i åpenhetsloven og OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv. Vi har vår egen rutine for gjennomføring av aktsomhetsvurderinger.  

 

Alle ledere i BOB blir gitt opplæring i ansvarlige innkjøp. En ansvarlig innkjøpspraksis skal ivareta både pris, lønnsomhet, kvalitet, klima og miljø, sosial bærekraft og seriøsitet.  

 

BOB har en intern varslingsrutine og mulighet for varsling gjennom vårt HMS- og kvalitetssystem. Eksterne kan stille informasjonskrav eller varsle gjennom e-postadressen aapenhet@bob.no.  

  

Trinn 2: Kartlegg og vurder negativ påvirkning  

Arbeidet med aktsomhetsvurdering etter åpenhetsloven er organisert i en tverrfaglig arbeidsgruppe. Gruppen skal sørge for at BOB arbeider i henhold til kravene i åpenhetsloven og de forpliktelsene vi har overfor våre interessenter.  Gruppen har mandat til å gjennomføre aktsomhetsvurderinger for de ulike selskapene i BOB konsern, og foreslår prioriteringer i arbeidet basert på risiko og i samråd med den enkelte direktør. Arbeidsgruppen rapporterer til konsernledelsen.  

   

Trinn 3: Stans, forebygg eller reduser 

BOB stiller en rekke kontraktskrav til våre leverandører for å sikre at arbeidstakerrettigheter og bransjebestemmelser for seriøsitet blir ivaretatt i våre aktiviteter og prosjekter. I byggeprosjekter bruker vi de omforente seriøsitetsbestemmelsene for bygg og anlegg som krav til våre leverandører.  I tillegg stiller vi krav til at leverandørene våre må redegjøre i henhold til åpenhetsloven.  

 

BOB har en samarbeidsavtale med Fair Play bygg og anlegg Vestland, som har som formål å avsløre og fjerne useriøse og kriminelle aktører innen bygg og anlegg. Samarbeidsavtalen skal sikre seriøse bedrifters rammebetingelser, hindre sosial dumping og at useriøse aktører får tilgang til byggeprosjekter i regi av BOB. 

  

Trinn 4: Overvåk gjennomføring og resultater 

Vi erfarer at leverandøroppfølging og kontroll av etterlevelse vil være viktige tiltak for å forebygge brudd på anstendige arbeidsforhold og menneskerettigheter. Vi vil derfor fortsette å gjennomføre seriøsitetskontroller og risikobaserte revisjoner av våre leverandører.  

  

Trinn 5: Kommuniser  

Redegjørelsen for BOBs aktsomhetsvurderinger er del av forpliktelsen til å kommunisere hvordan vi arbeider med aktsomhetsvurdering. BOB har et felles kontaktpunkt for alle henvendelser som gjelder ansvarlig næringsliv på e-posten aapenhet@bob.no.

  

Trinn 6: Gjenopprette  

BOB har i sin rutine for aktsomhetsvurdering beskrevet hvordan vi vil sørge for eller samarbeide om gjenoppretting og erstatning i eventuelle saker der dette er påkrevd. 

Henvendelser til BOB

 

Henvendelser knyttet til hvordan BOB arbeider med menneskerettigheter skal rettes skriftlig til oss via e-post. Forespørselen skal behandles og besvares innen tre uker etter at informasjonskravet er mottatt.